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工作心经--主动

神马博格

· 总结

主动:不持外力推动而行动,能够造成有利局面,使事情按照自己的意图进行。

只有主动才能占据主动,不主动则被动。

主动是一种积极的行为。它可以让人抱着积极的心态去寻找问题,并解决问题。一旦积极的寻找问题,解决问题的方案通常是建设性的,预见性的,有新意的。这种积极的行为换来的通常都是鼓励、赞同、支持。

被动是一种消极行为。它会让人刻意的隐藏隐瞒问题。一旦问题被别人发现,解决问题的方式通常也是拖沓、带有破坏性的。关键是通常还会让问题再次隐藏的更深。这种消极行为换来的通常是批评、抱怨、倦怠。

当感觉到工作很累的时候通常是因为不主动,被工作牵着鼻子,被任务牵着鼻子,被责任牵着鼻子,被老板牵着鼻子。还要担心隐患,担心责任,担心有人挑毛病,担心出现新的问题,不累才怪。而且一旦问题积攒到一定程度就会出现崩溃的局面。在崩溃的时候还有人来批评。如此反复,不光工作做不好,甚至连人都会出现问题。

相反,主动会让你走在工作的前面,走在任务的前面,走在责任的前面,走在老板的前面。不光显得工作效率高,还显得十分轻松。因为问题都被预先发现预先解决。所以不会担心有隐患,不会担心责任,不会担心别人来挑毛病,不会担心出现新问题。这样的节奏不光会让工作卓有成效,还会让人身心愉快。因为会有人鼓励你,佩服你,相信你,支持你,喜欢你。你可能会因此获得更大的发展空间,更多的发挥空间,更多的空余时间,自然而然就能使你获得更高的成就和更多的回报。

其实主动性价比巨高。因为培养这种优秀的品质实在太简单了,我们触手可得这种培养机会。它通常包含在极其简单的事里面。比如:

场景一:老板问:谁去给我买盒烟。

场景二:同事问:谁帮我带个饭。

场景三:室友问:谁帮我答声到。

场景四:老师问:谁帮我擦下黑板。

场景五:司机问:谁给这个老太太让个座。

主动的人通常都会毫不犹豫的回答:我!!

不主动的人心里默念:千万别找我;然后装作没听见。

所以很多事我们都可以选择主动出击。这仅仅是需要一点点勇气,一点点集体责任感、集体荣誉感。如果一个团队的成员都是主动的。能在团队遇到困难的时候力所能及的搭把手。咱还有什么困难不能克服的,还有什么任务不能完成的,还有什么成就达不到的呢。

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